Familienfreundlichkeit steigert die Attraktivität als Arbeitgeber

Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Faktor

  • Zur Gewinnung von Fachkräften
  • Zur Sicherung von Fachkräften
  • Zur Mitarbeiterzufriedenheit

Damit Ihre Mitarbeiter/innen sich ihrer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen widmen können müssen sie ihre Kinder gut betreut wissen. Es fördert

  • einen schnelleren Wiedereinstieg der Beschäftigten nach der Elternzeit
  • mehr Chancengleichheit
  • eine langfristigere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen
  • weniger Fehlzeiten

Informationen über die Kindertagespflege

Kindertagespflege ist:

  • eine familiäre Betreuungsform für Kinder – max. 5 Kinder in verschiedenem Alter – eine Bezugsperson – familiennah
  • eine Betreuung ganztags oder stundenweise, je nach Bedarf – flexibel
  • eine alternative Betreuungsform zur Betreuung in einer Kindertagesstätte oder in einem Kindergarten – alternativ
  • frühkindliche Bildung spielerisch im Alltag – fördernd
  • passgenaue Vermittlung der Tageseltern werden durch persönliche und fachliche Beratung – individuell

Formen der Kindertagespflege

Die Betreuung findet statt in:

  • im Haushalt der Tageseltern (Klassische Kindertagespflege)
  • im Haushalt der Eltern (Kinderfrau)
  • in angemieteten oder bereitgestellten Räumen (KTP in anderen geeigneten Räumen)

 

Möglichkeiten der Kindertagespflege für Ihr Unternehmen

  • Buchen Sie Belegplätze bei einer ortsansässigen Tagespflegeperson
  • Bezuschussen Sie Kindertagespflege bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kooperieren Sie mit lokalen Akteuren der Kindertagespflege
  • Schaffen Sie Plätze für eine kurzfristige Kindertagespflege, um bei einer oder mehreren ortsansässigen Tagespflegepersonen kurzfristige Kinderbetreuung im Notfall zu gewährleisten.
  • Richten Sie in firmeneigenen oder in einer ortsnahen Wohnung eine betriebliche Kindertagespflegestelle in anderen geeigneten Räumen ein.

10 Gründe für die betriebliche Kinderbetreuung durch qualifizierte Tagesmütter und Tagesväter

  1. verlässliche Betreuung durch qualifizierte Tagespflegepersonen
  2. familiennahe Atmosphäre
  3. feste Bezugsperson für jedes Kind
  4. individuelle Betreuung, ausgerichtet auf die Bedürfnisse von Eltern und Kind
  5. Betreuungszeit orientiert sich an der Arbeitszeit
  6. betriebs- und wohnortnahe Umsetzung
  7. für kleine und größere Gruppengrößen realisierbar
  8. geringe Investitions- und Betriebskosten
  9. überschaubares finanzielles Risiko
  10. geringer organisatorischer Aufwand im Vergleich zur Errichtung einer Betriebs-Kita

Quelle: Landesverband der Tagesmütter-Vereine Baden-Württemberg e.V.: Flyer Betriebliche Kinderbetreuung